Olá!
Esta é a nossa newsletter quinzenal em que compartilhamos notícias sobre a Votorantim e as empresas do nosso portfólio, além de atualizações e insights sobre o mercado.
Semana do clima
Estaremos presentes, este mês, na Climate Week, evento anual realizado em Nova York com o objetivo de sensibilizar líderes empresariais, gestores e representantes da sociedade civil sobre as consequências das mudanças climáticas. A programação conta com dois eventos proprietários em nosso escritório nos EUA. No dia 25, Citrosuco, Reservas Votorantim e ECCON vão apresentar a nova metodologia PSA Carbon Agro Perene, que gera créditos de carbono em áreas rurais. Já no dia 26, Reservas e ECCON apresentarão o REDD Pantanal, uma adição ao seu portfólio de projetos de carbono, abrindo a oportunidade de investimento neste e em outros projetos atrelados à conservação de biomas do Brasil.
A Votorantim e as empresas do portfólio também farão parte de eventos que antecedem a Climate Week: o Brazil Climate Summit, no dia 18; o Brazil-US Climate Impact Summit, da Amcham e do Valor Econômico, no dia 19; e o SDGs in Brazil, do Pacto Global da ONU, nos dias 19 e 20.
Falando de sustentabilidade
Seguindo a agenda ESG, empresas do nosso portfólio, como Citrosuco e Grupo CCR, estiveram presentes em diversos eventos relacionados a sustentabilidade e mudanças climáticas. Recentemente, aconteceram o Rumo à COP30, organizado pela CDP Latin America, o Fórum ESG Edição 360° e um debate promovido pelo Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), sediado pela CCR. Durante o CEBDS, foi reforçado o compromisso do setor empresarial brasileiro de limitar o aquecimento global a 1,5°C, além da importância do desenvolvimento sustentável da Amazônia, que será palco da COP30 em 2025.
CBA no IDIVERSA B3
A CBA | Companhia Brasileira de Alumínio se mantém na carteira do Índice de Diversidade da B3 (IDIVERSA B3), pelo segundo ano consecutivo. O índice busca reconhecer a diversidade de gênero e raça nas empresas brasileiras de capital aberto. A permanência reforça as ações afirmativas adotadas na empresa, buscando promover um ambiente de trabalho respeitoso, justo e igualitário para todas as pessoas. Entre as iniciativas da CBA, estão a criação do Comitê de Diversidade, a implementação de ações de conscientização e desenvolvimento de carreira e a meta de ter 25% de mulheres no quadro total da empresa até 2025.